«Coaching in Unternehmen richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeitende, die sich mit Herausforderungen konfrontiert sehen und diese angehen wollen.»

 

Gemeinsam zum Erfolg

Vertrauen zwischen Coachee und dem Coach ist das A und O: Zu Beginn eines Coachings führen wir deshalb stets ein unverbindliches Gespräch über die Erwartungen des Auftraggebers und der zu coachenden Personen. Je breiter und tiefer die Analyse der Ausgangslage, desto erfolgreicher die Umsetzung der Ziele. Wir kennen die Coachingprozesse und die entsprechenden Tools, kommunizieren direkt, aber immer mit der nötigen Wertschätzung. Wir pflegen die Feedbackkultur; sie ist ein Garant für nachhaltige Veränderungen.

Die Arten von Coaching in Unternehmen
 

Führung

Unterstützen von Führungspersönlichkeiten im Führungsprozess
 

Changemanagement
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Neue Prozesse gestalten und überzeugend angehen
 

Krisenmanagement

Mit Krisen umgehen, Krisenprävention rechtzeitig einleiten
 

Newplacement

In der beruflichen Neuorientierung unterstützen – mit Veränderungen umgehen
 

Teamentwicklung

Potenziale ausschöpfen – Gruppen stärken
 

Kommunikation

Stärken des Kommunikationsverhaltens am Arbeitsplatz
→ Flyer «Coaching in Unternehmen»
 

Outplacement-Beratung

Berufliche Neuorientierung begleitet
durch den Jobcoach.
→ Flyer «Outplacement»